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中國(guó)中免：公司依照樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)制度要求繼續(xù)推動(dòng)商場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制建造逐步齊備薪酬管理制度
更新時(shí)間：2025/06/13 17:31:27 | 作者: 普通輸送帶
同花順300033）金融研究中心03月25日訊，有投資者向中國(guó)中免601888）發(fā)問(wèn)， 公司高管拿著五六百萬(wàn)的年薪，市值跌幅達(dá)85%，不作為讓人心寒。
公司答復(fù)表明，敬重的投資者，您好！公司依照樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，繼續(xù)推動(dòng)商場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制建造，不斷完善薪酬管理制度。依照“成績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)”準(zhǔn)則，對(duì)標(biāo)職業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，擬定司理層薪酬管理制度，樹(shù)立成績(jī)優(yōu)先、統(tǒng)籌公正、正向鼓勵(lì)、繼續(xù)發(fā)展的分配導(dǎo)向。依照商場(chǎng)通行做法設(shè)置固定薪酬、起浮薪酬和任期鼓勵(lì)份額，其間根本薪酬依據(jù)崗位職級(jí)確認(rèn)，績(jī)效薪酬與公司全體成績(jī)完結(jié)狀況、部分成績(jī)完結(jié)狀況及自己績(jī)效查核成果掛鉤，任期鼓勵(lì)同任期查核成果強(qiáng)相關(guān)，構(gòu)成鼓勵(lì)與束縛偏重的管理機(jī)制，完成收入能增能減。 感謝您的重視！
